不需要，依照劳动合同法的规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位同意的。而且，除了直接用在劳动者本身的培训费和竞业禁止之外，任何约定由劳动者承担违约责任的条款都是无效条款。
通俗意义上讲，劳动者享有法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“
《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
可见，如果你签署新的5年期的合同，而明天三月提出辞职，你必须提前一个月提出解除合同。至于赔偿问题，如果不存在约定的培训费、保密事项等，则无需赔偿公司。
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