出了工伤老板不赔钱该怎么办，老板说私了的，就这样一直拖着，也不去报工伤，也不去做工伤鉴定，我该怎么

员工可以自行申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，再要求单位进行赔偿。
在此过程中和单位出现纠纷，那么员工应该申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果已经过了一年了，那么员工需要直接向法院起诉。

应该按照以下步骤处理：
一、申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、鉴定工伤等级，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。
三、向用人单位索要赔偿，如果用人单位不予赔偿可当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请或直接起诉；

单位超过一个月没有申请工伤的，员工可以申请工伤认定

是否上班与是否能拿到赔偿没有关系。
既然单位同意赔偿的，你可要求签订书面协议，要不到时口说无凭。