如何与同级相处

你好，与同级相处：
1、一定要尊重别人。无论对方是啥身份，无论对方是啥水平，都要给予尊重。因为，每个人都有独特的优点，学来可都是你的。对别人的尊重也会换来别人对你的尊重。
2、理解别人，懂得换位思考。如果别人做了对不住你的事情，很可能有他不得已的苦衷。所以你要习惯于从他的角度去看问题，善于理解他人的人，会有无数的朋友！
3、难得糊涂。凡事不要太较真，真的，这很重要。对于原则性的问题，一定要较真，弄出个结果来。但是，不是很重要的事情，就不要较真，装个糊涂，一笑而过。你的大度，是一种风范，是一种人格魅力。世界上没有绝对的对和错。
4、保持你的个性。和别人相处的好，不是以牺牲你的个性来换得的。个性一定要张扬！该出手时要出手，大大方方的。

5、明确权责利关系

　　在一个单位或组织里，中层干部的职位众多、任务不一，职责、权力、利益各别。作为一名中干，你首先要搞清自己是谁，身在何处，担当何责，可行使何种权力，应完成什么任务，该享有哪些利益？这叫中干的自知之明。同时还要弄清同级或同僚的职责、权力与利益之所在，这叫中干的知人之明。明确中干各自的职责、权力与利益关系及其边界，是正确地与同级相处的基础。如果缺乏责权利的自知之明与知人之明，中层领导者就不能胜任自己的工作，就会在与同级相处中错位、越位或缺位，扰乱与同级的正常关系，引发不必要的人际冲突，使本部门及整个组织任务难以完成，目标不能实现。

6、真诚合作良性竞争

　　一个企业或组织设置部门及其领导者的目标，是为了完成企业或组织的任务，实现企业或组织的目标，这就要求每一位中层领导者在与同级相处时，在权责利分清的基础上，要顾全企业或组织的大局，做到相互支持，相互信任，真诚合作。
7、自我超越脱颖而出

　　一个中层领导者，如果想在同级中脱颖而出，虽然真诚合作与良性竞争是必须坚持的原则。但是，在实际生活中，有时也会有这样的情形：你要合作，他人不合作；你要良性竞争，他人却搞恶性竞争，使你感到一种“树欲静而风不止”的无奈。面对这种情形，一味退让与回避并不是明智的选择，也不是与同级相处的正确态度。