震旦双百工程是做什么的？跟震旦集团什么关系？

双百工程是震旦集团培养后备营销管理人才的重要项目，是震旦集团的一个招聘项目。

双百工程每年通过校园和社会两种渠道，吸纳优秀人才加入创业平台，目标培养200位创业合伙人。

作为全国性的人才培养项目，双百工程选择具备经营管理潜质的优秀人才，并为其提供有力的培育和发展支持，2-3年培养成为一线经营管理人才。

通过参与具有挑战性的项目、施于高标准的职责要求以及高强度的在职培训和轮岗培训，帮助这些人才快速成长。 

扩展资料：

震旦双百工程职业发展：

1、震旦校园招聘旨在为公司培养各领域的后备管理人才；

2、进入公司后将安排参加系统完善的教育培训计划；

3、公平、公正、公开的人事晋升制度，为您提供广阔的职业发展舞台；

4、2-3年左右培养成为一线经营管理人才；

5、“共同参与、共创利润、共同分享”的责任中心制度充分锻炼和发挥员工的经营管理才能。

参考资料来源：百度百科-震旦

震旦双百工程是震旦集团培养后备管理人才的重要项目，是震旦集团的一个招聘项目。

和普通招聘相比，双百工程还面向大学生。

双百工程的意思是，每年通过校园和社会两种渠道，吸纳优秀人才加入创业平台，目标培养200位创业合伙人。作为全国性的人才培养项目，双百工程选择具备经营管理潜质的优秀人才，并为其提供有力的培育和发展支持，2-3年培养成为一线经营管理人才。

扩展资料

震旦是震旦集团的品牌，震旦集团于1965年创立，总部位于上海，事业领域涵盖办公设备、办公家具、3D打印、电子、智能装备及云商产业，公司遍布台湾、大陆、日本及新加坡等地，曾获“中国驰名商标”称号、“中国最佳客户服务奖”。

震旦集团现阶段在务实与创新的行动纲领主轴下，未来的经营策略仍将积极开创，确实掌产业趋势，延伸核心事业和相关产业的发展。

在办公设备事业方面，未来发展将全力推动办公室彩色化。办公家具方面，以明确的商品定位和独具特色的服务模式，创造行销差异化；并结合两岸设计资源，强化R&D，使顾客能获取更便利、更经济与更低的管理成本。

参考资料：百度百科——震旦

做为14年的应届毕业生，很荣幸的参加过震旦集团的双百招募计划，对其也有一定的了解。
在听过他们的宣讲以后了解到，双百工程其实是震旦集团培养后备管理人才的重要项目，基本上是每年通过校园和社会两种渠道，招募优秀的人才加入他们的团队，期望每年培养200名主管后备人选。
区别于普通招聘是，震旦对双百工程很重视、很用心。从开始接收到震旦面试通知的电话起，就能感受的到。例如前期面试通知短信的友情提醒、当天面试现场招募环节的精心安排、后期面试结果的及时回复，都能感受到震旦对人才的重视程度。
另外区别在于，应聘者若有幸加入后，公司会给与系统性的、层层递进式的在职培训和轮岗培训，再通过参与具有挑战性的项目和高标准的职责要求，用1-2年时间的培养，使应聘者成为一线经营管理者。
如果你想去尝试参加双百工程，那祝你应聘成功吧！

双百工程是震旦集团培养后备营销管理人才的重要项目，每年通过校园和社会两种渠道，吸纳优秀人才加入创业平台，目标培养200位创业合伙人。作为全国性的人才培养项目，双百工程选择具备经营管理潜质的优秀人才，并为其提供有力的培育和发展支持，2-3年培养成为一线经营管理人才。通过参与具有挑战性的项目、施于高标准的职责要求以及高强度的在职培训和轮岗培训，帮助这些人才快速成长。 

震旦集团于1965年在台湾创立，创业之初以代理打卡钟及中文打字机销售起家，逐步发展，目前事业版图涵盖办公家具、办公自动化设备系统、消费性电子商品及3D打印设备。

震旦集团以打造美好办公环境为目标，累积53年的实战经验，营销通路遍布两岸逾1,500个直、经销据点，提供顾客全方位服务。在台湾有震旦行、互盛、金仪、震旦家具、震旦通讯等五家事业体， OA市场占有率超过50%，其中震旦行和互盛是上市公司。在大陆，「震旦」自有品牌深耕OA、办公家具、电子商品产业多年，以专业、快速、亲切的服务理念，创造业界领先的地位。

"企"无人则止，震旦以"精致经营与精致服务，成为业界领导地位，创造更高利润，分享同仁"为集团愿景，秉持"同仁乐意、顾客满意、回馈社会"的经营理念，与全体同仁共同追求企业的永续经营。我们为员工提供完善的福利薪资待遇、良好的教育培训机会和广阔的个人发展空间，充分发挥每位震旦员工的能力和价值。