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领导评价
计划主管及时做检查和行动 6W2H + 2 和报告。在 24 小时内的第一个回答。
韧性强调了一种方法恢复你的动机。永远不会放弃，与强将和利息。
积极态度去看看和触摸实际情况/服务/产品/人看见。行为 = O 等待 = X
建议您的想法说的意见，并建议在会议中。带来另类的想法之前抱怨或拒绝。
把自己的价值吸收通过你的工作职责的知识。积极研究自己。

对工作的评价
知识和知识技能、 掌握和您的工作职责成熟的状态
执行的能力将作业的优先级顺序和共享您的时间，每个订单中的责任。
设计和计划好做准备的能力。改善情况。帮助客户的想法。了解趋势和市场。
谈判清除大量的解释为客户的能力。从开始谈判的时间的感觉。
数学树立意识到成本、 利润和零售价格的能力。
轻松了解每个人都显示技术的能力。讲话用眼睛和身体的好方法
收集和使用信息每日收集市场和消费者的信息的能力。抓住市场和时间的趋势。
谈谈更多舒适与客户的沟通将态度的能力。经常满足客户。

五个价值的评价
娱乐消费为中心。积极的态度。
承诺实现你的目标
突破深入思考。快速行动和尝试新的方法。
拥有要移动到的第一
团队帮助和其他部思想集中的下一个工作人员的行为总是为您的客户。

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