公司每个月都晚发工资 晚发一天 算违反了 劳动罚吗

一、晚发工资违反劳动法。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司没有在约定日期支付工资，违反了此条规定。

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。是对《中华人民共和国劳动法》的一些具体规定，具有法律效力。

建议同公司进行协商，达成共识。必要时可以向相关组织部门投诉。（具体见扩展资料）

二、交金你可能指的是缴纳保险费或公积金。保险费或公积金应当按月缴纳，如果有拖欠应当补缴，但是不可以提前缴纳，因为缴费基数是一直变动的。可以收集证据向劳动监察部门举报。

三、高温补贴是国家法律明确规定，用来保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。且高温补贴不得列入最低工资中。

如果你符合领取高温补贴的条件，而公司没有依法发放，或者从工资克扣，可以向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。

扩展资料

劳动法关于拖欠和克扣工资的规定

第五十条 工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位侵权处理

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：法律法规数据库_中华人民共和国劳动法

公司每个月都晚发一天工资，是违反《中华人民共和国劳动法》的，工作者可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉，还可以提起劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，如果用人单位每个月都晚发工资，晚发一天，算是违反《中华人民共和国劳动法》。

扩展资料：

关于劳动者工资的相关法条规定：

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动法》

不一定是。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。

在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

扩展资料

用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

另外，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

发展不顺、经营困难是每个企业都可能遭遇的，但是企业本身的发展不应该以牺牲员工的利益为代价，任何决定都需要按照工会要求和章程来进行。当遇到公司经常性或者每个月都延迟发放工资时，劳动者要懂得拿起法律武器，好好捍卫属于自己的劳动权益。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

1、属于拖欠工资，违反了《工资支付暂行规定》的规定，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；

2、法律法规依据：

《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

扩展资料：

用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。而此前，北京市相关标准为25%。

示例：小张的工资为1500元，如果单位未按照合同约定足额支付，而只是给了他500元，那么劳动行政部门会责令单位限期支付。

如果用人单位逾期不支付，过去劳动行政部门会责令其按未支付部分的25%加付赔偿金，小张可获得赔偿金250元。

按照新标准，小张所能获得的赔偿金将至少有500元。

参考资料：百度百科_工资支付暂行规定