无领导小组讨论 ”、“结构化面试 ”到底是啥玩意？

2024-11-26 16:30:22

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回答1：

1、无领导小组讨论：是评价中心技术常用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。一般由8—10个考生组成一个小组，对工作相关问题进行一小时左右的讨论，讨论过程中没有固定的领导，也固定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，由评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否能胜任岗位，对自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合该岗位的团体气氛，以此来综合评价各考生之间的差别。
2、结构化面试：是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

回答2：

无领导小组讨论是指由一组应试者(5—7人)，组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出

结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。