应该视情况来确定是不是合法的。
我们首先来搞清楚劳动合同和劳务合同的区别。
劳动合同的主体只能是个人和企业
劳务合同的主体可以使个人和企业，个人和个人
劳动合同是一种隶属关系，个人必须服从企业管理、安排
劳务合同是则不是，个人可以自主行驶劳动权利。
劳动合同的工资是叫工资
劳务合同的工资是叫劳务费
只区分这几点就可以明显知道，你们那个单位为了规避劳动风险出的招数是比较阴险的，因为劳务合同只算民事责任。而劳动合同是可以到劳动局仲裁的。
如果你们已经签订了劳务合同，那么去诉讼胜算只是一个未知数。
所以请在以后签署合同之类的文件一定搞清楚。民事诉讼出现的很多老赖还不是把他们没有办法。
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