请假中间遇到节假日怎么算？

国家法定假日，休息日不计入年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工请假如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间，应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。

国家法定假日，休息日不计入年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。

如果是法定的休假日，那么不应算在请假的天数里。

1.
按现行规定,法定假日前后请假的,法定假当天用人单位也要支付工资给职工的。
2.
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。