关于三方协议和劳动合同的薪资问题

三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

回答如下：
1）最好能够在劳动合同中约定实际薪资。
2）如果单位找各种理由不愿意写上去，就需要劳动者注意收集保存实际所发放薪资的相关证据，以备在发生劳动争议时能够证明实际薪资。
3）银行代发工资记录、现金发放记录、工资条等均为有效证据。

薪资条款是劳动合同的必要条款，如果随便写了一个偏低的数目，一旦发生劳动争议，你的合法权益就无法得到有效的保障；你可以要求公司在劳动合同上注明真实的薪资，如果公司拒绝，你也可以向劳动部门投诉，不过如此一来，你在这个单位也就很难继续立足了，因为现行的劳动法规对这个问题并没有设定强硬的保障条款，这就使得求职者处于两难的境地，杯具啊！

合同约定工资低于实际工资，有隐患，但问题不大。
上述问题很常见，即使合同约定工资和实际工资一样，一旦调薪，就会不同，单位不可能调薪后立即改签合同，所以只要在单位做的时间稍长一点的员工，合同工资大多低于实际工资。
劳动法规对劳动纠纷中工资的认定一般都是按实际发放标准计算，所以影响不大，当然，如果你坚持在合同上写实际工资，还是能做到的，但是会引起单位不满，对今后在单位的发展不利。

1、如果可以要求公司写真实的数据当然好，不可以的话也不必强求，只要你有实际的收入证明（比如你的工资卡明细），将来发生法律纠纷的话会以实际工资为准的。
2、给分吧。