两个方向：第一个、想留职。找一个合适的时间，约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点，并保证改正缺点。第二个、确实留不下，保存好上班的相应证据，试用期不签合同是违法的，从时间来看已经5个月了。走劳动仲裁申请赔偿。
您好，您说的倾向于公司的利益，是您的主观判断，需要详细的信息支持，如果没有违法条款，并无不妥。如果合同到期，您对第三次合同的内容不满意，可以协商，也可以拒签。
不签订书面劳动合同，如果公司要辞退你，那也没有什么好留恋的了，目前做好相关的证据准备，比如工作场景的照片，签到签退记录，工资发放记录等，公司要是辞退你就去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024