因工作失误被辞退，我是试用期。

在试用期因工作失误被辞退是正常的，这个不是什么污点，没有什么了不起的，也不需要大惊小怪。因为在试用期属于双向选择，单位可以选择你，你也可以选择单位。如果去下家面试，你可以说不合适上原来的工作，甚至于你可以不提这个单位。

如实陈述。
劳动者试用期内因为工作失误被辞退，属于试用期不符合录用条件被辞退，用人单位解除劳动合同符合法律规定。
劳动者在就业求职，对曾经的工作经历，有如实告知用人单位的义务。一般而言，在求职表中应当表述工作经历，用人单位hr闻到离职原因，应当如实陈述，如果编造谎言，即使一时蒙混过关入职，一旦败露，有可能因为涉嫌欺诈被用人单位解除劳动合同并赔偿损失。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

不能说假话，但你可以不说话。

这一段可以轻描淡写的说，在试用期的时候觉得上家单位的工作不合适。
如果用人单位追着你问具体哪里不合适，从行业趋势、职业规划，几个大而空的方面去谈。

这属于正常情况。试用期是用人单位和劳动者双方互相选择的一个过程，所以说，无论是用人单位还是劳动者，在此期间，双方是一个彼此选择的过程。当然，按照劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以说，试用期内，用人单位因你工作失误是可以辞退你的。

1、试用期用造成公司损失，用人单位是可以终止试用的。
2、至于用人单位要不要终止试用，就要看实际情况了。