看双方原因了，谁占主动方，如果是工事，应该单位负担，也可以经过民事诉讼来解决，看应该怎么分配医药费的比例等等，至于年终奖，如果你还是单位的人，并工作期间内，应该给予。
上班打架，开除的干活。除非职业打手、保安，没有哪个职业需要为工作打架的
你在上班时间负伤，是工伤，住院期间一切费用理应由公司负担（包括工资），年终奖与上班同等待遇。
你要不是制止对方犯罪或者不是为了保护公司利益的话不应该认定是工伤。
因为是在上班时间，所以与公司有关系的，你住院的费用公司应该要出，但你的年终奖，还有经济损失公司估计不会买你单的。
有关系 这是工商
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