实习合同与劳动合同是有本质区别的，签订实习合同不影响在择业期内用应届生的身份报考公务员。但是一旦签订劳动合同，就不再是应届生了，就失去了择业期内用应届生身份报考公务员的资格。至于说办理社保和住房公积金，那只是签订劳动合同后企业的义务，换句话说，办理的社保和住房公积金，可以看作是对签订劳动合同、建立劳动关系的一种确认而已。
按照国家的相关法律法规，在两年择业期内，无论你是否签过劳动合同，都能够是以应届生的身份去报考教师资格证
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