计提工资是按应发数还是实发数？

按应发。
计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

是应发数。
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保、住房公积金
库存现金/银行存款（实发数）
1.
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

计提工资是按应发数还是实发数？
应发数。
计提分录：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（企业管理人员工资）
营业费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
发放工资时再扣除社保、个税等，发放工资分录：
借：应付职工薪酬—工资
（应发工资数）
贷：库存现金
/
银行存款
（实发工资数）
其他应付款—养老
/
医疗等
（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金
（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税
（代扣代缴金额）
实际交纳时
借：其他应付款—养老
/
医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款