农信社面试形式基本上包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试,以结构化面试和半结构化面试为主。
2018湖北农信社面试形式是结构化面试。
结构化面试内容
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
湖北农商行招聘流程从2017年开始先面试后笔试,目的在于更好的筛选适合在银行业发展人才,所以面试成了很多报考同学的一大难题。
而农商行在招聘面试形式上也很老道,一场面试包含:结构化面试、半结构化面试、无领导面试三种不同因素。所以,想要在面试中脱颖而出,没有一些硬实力是行不通的。
根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。(简单讲,就是命题面试)
一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。(白话:半命题面试)
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。(小组讨论面试)
湖北农商行招聘面试一般会针对业务性、农商行相关性进行提问,所以报考农商行的同学务必要对农商行有一些基础的了解。比如湖北农商行是湖北地区最大的金融行业企业,业务设计最广、覆盖网点最多、员工数量最多等。