其实这是一个HR通常用的方法，主要是想打探你对他们公司的了解程度和兴趣度。这反面做好了是一个很大的加分题，相反，如果一个想问的问题都没有，那么对你的印象就是很不细心。 来自职Q用户：林先生
薪资待遇，五险一金，晋升空间，问面试官公司的长期规划，以及公司目前的市场竞争力。集中突出你对工作岗位的兴趣和态度就行。 来自职Q用户：陈先生
其实这是一个HR通常用的方法，主要是想打探你对他们公司的了解程度和兴趣度。这反面做好了是一个很大的加分题，相反，如果一个想问的问题都没有，那么对你的印象就是很不细心。
来自职Q用户：林先生
面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答
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