问这个问题很正常的因为，第一次见面，只能看到你干巴巴的简历，好一点的有个自荐书，但是，并不能很深入的了解你。如你所述，面试官清楚的知道大多数辞职的原因。可是，这个不代表不需要询问你。首先，根据你的工作时间，和工作经验来判断你是否能胜任这份工作其次，要根据你之前的工作时间，来判断你是否具有培养价值，是否可以长时间的为公司工作。再次，需要根据你之前工作辞职的原因来判断你选择工作的重心所在，是利益，是环境，是条件抑或是感情。另外，还需要通过这样的询问，来通过你的对话判断你是辞职还是被辞退，如果是被辞退，原因所在。综上所述，和面试官，适当的语言艺术和夸大，是必要的，但是，还是要有事实依据，诚实为主，在企业的严重，德要比才更重要。希望我的这些话，可以对你有帮助！
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