公司单方面无缘无故辞退员工，请问该怎么样维护自己的权益？

如果所在地有陪产假的规定，申请休陪产假属于法律赋予的权利，受法律保护。
公司单方面无故辞退的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了员工的合法权益。
员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

单位替职工交纳生育保险的，家属生育，职工提出休陪产假是符合《人口与计划生育条例》规定的，各省都有男性休陪产假几天的规足，现在你单位因你提出休陪产假要辞退你，这绝对是违反了规定，你可以当地劳动部门申请劳动仲栽，单位要辞退你必须赔偿你每一年工龄一个月工资

你应该与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题，

1、要求公司出具书面解聘通知，否则可以继续考虑正常上班，不要随意旷工。
2、如果公司辞退，注意保留证据，以备后期申请劳动仲裁。

1. 有劳动合同按合同流程走，公司不按照合同流程就去劳动局请求帮助。

2. 没有签劳动合同可以尝试去劳动局请求帮助，不过应该也啥用，公司也不会承认说因为你申请陪产假才辞退你的，公司单方面可以找很多借口。

3. 个人建议可以先劳动局去咨询一下。