行政部门是隶属于人力资源部的吗？

是两个截然不同的部门。

主要依据您企业的管理理念和组织架构而定；但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面，但大多数（主要是中小型企业）将行政和人力资源（以前叫“人事部”，后多改称“人力资源部”比前者好听得多）合称为行政部（有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、人力资源部、人力行政部等），但无论怎么样，其两者的组织作用都是有着不同的。

行政的组织功能主要是展现在较为宏观方面的管理上面，如组织决策管理、行政一般事务、外协事务、会议跟进与决议执行等。

而人力资源组织功能主要是涉及到人力资源管理六大模块，（狭义的说就是与人员管理有关的工作，但也不全是。）

因此，行政与人力是两个不同的部门，但行政组织的职能可以划归人力资源部门暂为管理，或是人力资源组织的功能可以暂划归行政部门管理。

希望能帮到您。

行政部可以隶属于人力资源部，
这要看公司具体的组织结构。

有的公司把行政管理工作划成人力资源管理的一部分，那行政部门就属于人力资源了。有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分，人力资源部门就属于行政部了，都说得通，就看公司在行政划分上是如何定位的。

一般地，规模比较小的公司，设一个综合办，行政和人力资源全管了。规模稍大一些就有专门的行政部门制定制度，弄些考核之类的工作，所谓人力资源部只是内部分工而已。

大型的集团公司，现在已经不兴叫人力资源部了，叫人力资源发展部。制定一些人力资源的方针和政策，行政部门根据这些方针再制定和实施相应的作业性的文件。

不是的，大多都是人力资源还谈不上单独的部门，一般企业都挂在行政部有某个人负责而已，只相当于一个人事部主管，没有又不行，现在基本上是个鸡肋“部”；中国的企业还是要加油啦！真正的做到人力是资源，而非人与事的表面的简单的工作了，不过，很多企业怕无法做到，呵呵

不是

行政和人力资源并不是相同的模块，一般而言是相互独立的2个部门

但是有的企业将人力和行政两个部门合并在一起作为人力行政部

传统上讲是一个部门；
之前，企业中人事和行政放在一起，现在中小企业中有得也还放在一起。
两者工作内容是不一样的，但相互有必然的联系；
一般企业叫人事行政、管理部、行政服务部等等，下面设有人事、总务及工务等等这几个课；
相同点有：监督、服务、支持、组织、控制及协调；不同点有：人事主要是人事事务性工作及人力资源战略整合及分析，而行政主要是实际操作部分。