给私人干活过程中死亡，是否属于因公死亡？国家规定的死亡赔偿是多少？

　　属于雇佣合同关系，按人身伤害赔偿。
　　私人不具备法定用工主体资格，给私人干活不是劳动关系，不受劳动法规的调整。
　　给私人干活属于雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）规定，应当赔偿医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
　　丧葬费按照所在省市上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
　　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照所在省市上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
　　死亡赔偿金按照所在省市上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

肯定不是因公死亡，但是可以要求赔偿的，雇主承担主要责任、

应该不属于，但可以向雇佣他的人索赔。

广东胡律师：

要看这个私人有没有营业执照，有的话就是工伤，按以下赔偿，没有的话只能按人身伤害赔偿了，人身伤害的赔偿是当地人均收入乘以20年。

工伤死亡的赔偿是：

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体事实？