若是你在一个公司很久了，有一天你的能力跟不上了，你能接受公司卸磨杀驴吗？

任何一个企业，他开办的目的都是希望自己蒸蒸日上，希望自己的员工都是很优秀的人。只是如果有一天，你发现你自己的实力已经跟不上公司了，那你就真的要有一种危机感。因为人家是开公司，不是做慈善，哪怕面对你这个所谓的元老，他们也不会给你留一点情面。
就连古代的皇帝还有杯酒释兵权的故事呢，而你对人家公司的全方位提升根本没有做出来一点贡献，有什么脸面留在这样一个公司呢。如果换做是我的话，估计是别人理我我也不会在了。
追求利益是人人都会做的事情，而你一边手脚兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏，一边又说着自己的能力跟不上公司了。如果说你的能力已经跟不上公司发展的速度了，那我真的需要考虑一下提升自己的实力或者说离开公司。
但是如果公司就做出了那样鸟尽弓藏的事情，你也应该离开公司。因为这样的公司并不是一个好公司，只盲目的追求利益是不会有好结果的，你更应该离开才对。

真的，有一天我在这个公司能力跟不上其他人了，被公司淘汰了，我想说的是我能接受有什么办法呢？这是一个能者上庸者下的时代。谁让我没有积极进取呢，谁让我没有在公司做出业绩，谁让我越来越落伍了，赶不上其他人了呢？

社会是现实的，竞争是残酷的，有些时候我们去努力，往往事与愿违，我们不愿意逆来顺受，但是我们又不得不去接受，当然如果在这一家公司做的很久了，也许我们的能力不适合这家公司，但是我们或许可以去其他的公司，或许可以让自己的能力得到充分的花费，当然我们也不要自暴自弃，一定要努力的提升自己，总有一天自己会在一家公司站稳脚跟的，会让我们有用武之地的。

我自己来说肯定是不能接受的。很多人都是在公司奋斗了十几年，踩着无数人的失败才坐上经理的位置，可是凳子还没坐热，随着整个部门就被裁，照样也得今天领钱，明天走人，你能说这些人不努力，不优秀？就企业来说，裁员的原因绝往往非常简单：不挣钱！但就个人来说，很多时候企业赚不赚钱根本不就一个员工能决定的，还有就是认为企业就该裁掉老人，就该给年轻人让位。这真的算是年龄歧视了，而且老人肯定做了很多贡献。去怂恿不明世事的职场年轻人去排挤，去斗争老员工，好像他们就会永远年轻一样？

我觉得如果真的被领导卸磨杀驴了，一定要会维护自己的权益。可以先选择和领带沟通一下，实在不行的话可以申请劳动者保护协会的介入。如果真的是公司的错，那么一定能拿回属于自己的东西。

原来单位的同事楠楠今天在群里说她决定辞职了，要知道他这么说还真不是一次两次了，这次应该是真的，因为她截图给我们看的和老板的聊天记录真是让我们这些外人心塞，更多的是身为职场人被卸磨杀驴式的悲哀！

要说她的这份工作还真是成全可他，初入职场无论是公司还是行业来说他都是一个菜鸟，想在我们这行立足也是需要一些资历和天赋的，但是也不排除熟能生巧的可能，建筑施工行业虽门槛低，但是你想成为佼佼者还是需要时间历练的，她觉得自己羽翼渐丰，一旦有点成绩就抖动几下翅膀，想着名利双收，老板觉得我提供平台，让你成长，哪容得你耀武扬威？你觉得逞一时之快以不买我账就辞职作为筹码，老板觉得你有点成绩翅膀硬了就忘了当年的知遇之恩，僵持之下只能是老板一句庙小难容大佛以开恩的姿态放你另谋高就，这时候吃亏的只有辞职的你！只能怅然若失的觉得老板是卸磨杀驴！

人往高处走无可厚非，但是我不赞同意气用事的莽撞辞职，你要权衡利弊，切勿果断做出决定，企业没了谁都不会倒闭，可是盲目的辞职对个人的损失会让你追悔莫及

业务到了一定的成都在在单位奋斗到了一定年头了还没有打到预定的职位或是薪酬，而且短时间内也不会改变现状的情况下可以权衡跳槽，但是要为自己铺好后路在决定！但一切的前提都是你要有能力，不只在企业还要在行业中出类拔萃，只有这样才能对辞职后的生活无后顾之忧！

要给自己沉淀的时间，辞职后你要总结好自己的优势，弱项和得失，知道自己的竞争力和短板在哪里，这样才有利于找到自己的坑，有了适合自己土壤才能生根发芽，辞职对于职场人来说无异于一次重生！

不断的提升自己的能力，有足够竞争的资本，才能防止卸磨杀驴式的无奈！

人都是自私的，很少有人会接受吧。

对于卸磨杀驴的领导的应对方法：根据《劳动法》、公司的管理制度等对人才的使用规定来维权。、依法提出劳动仲裁，或者向当地劳动行政主管部门申诉

人一定要学会自己保护好自己的合法权益。要学会自我保护。身在职场，能人需要学会自保

还有就是要坚持适度原则，懂得见好就收，再谋出路。实在不行的话另谋高就呀，为什么要在一棵大树上吊死？做人不要太强求，顺其自然。