员工提出离职,用人单位早于这个日期给员工办理解除劳动合同合法吗？

首先，看劳动合同是否约定了自动离职的情况，如果没有，就不存在员工自动离职的情况。员工未到刚上班，也没有任何书面通知，即属于旷工。解除劳动合同是一种民事法律行为，必须是明示的方式进行，双方没有约定时，不能以默示的方式解除劳动合同。员工未到刚上班，企业作为管理者有义务进行催告，在催告无效的情况下，可以解除劳动合同。本案中，用人单位怠于履行管理者的义务，以致半年后才解除劳动合同，因此，该员工解除劳动合同的时间应该以单位发出解除劳动合同通知起算。在此以前，单位可以以该员工旷工，按照公司规章制度的规定进行处罚，但是，在解除劳动合同以前的社会保险，单位有义务为员工缴纳。

按劳动合同法规定，劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，但在这30天内，用人单位可以随时与劳动者解除合同，并不违法，解除合同后马上就可以走了，不需要再等到30天再走。

按法规来说，员工单方面提出书面离职，应该提前一个月提出离职，以便公司审批，交接和招人等。用人单位不想与已提出书面辞职的员工继续在单位工作，只要与员工协商一致，做好工作交接，就算用人单位要求员工提出书面离职当天就可以解除劳动合同。