不一定有效，要看合同内容里面是否有违反法律规定或有争议的条款。比如工作地点、工作时间、薪资多少等。现在劳资关系出现纠纷一般都会采取对劳动者有利的判决，所以，如果有不合理合法的规定，你可以去当地劳动部门申请仲裁。
有双方签字画押就有效的。。如果合同上违法可以要求撤销无效部分。
什么叫什么都没写?
