您好！如果实际执行综合工时制，那么您需要确认公司的该综合工时制是否经过当地劳动行政主管部门的批准。若未批准而实行，则属于违法行为；同时，合同约定了标准工时制，公司应当执行，否则属于违约。若已批准，且合同做出适当变更（与劳动者协商一致），则不属于违法。您可确认综合工时制是否经过批准程序，再和用人单位协商。希望回答对您有帮助！
