一、主要有三种方式解决：1、双方协商；2、申请劳动仲裁；3、起诉至法院。
二、需要注意以下问题：
1、选择“双方协商”方式，千万别超过1年。你超过1年后，就“不好”申请劳动仲裁了。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
2、我国法律采取“劳动争议仲裁前置”的原则。你如果要起诉，必须先申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
三、个人意见：
从“诉讼成本”的角度考虑，个人感觉您还是先走“双方协商”的途径，实在不行，才考虑通过“仲裁”和“诉讼”方式解决。
切记上述的时限规定！
双方协商吧。如果协商不成，可以到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
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