为什么单位上有些人忙死,有些人闲死

其实，这种事真的挺正常的，不光是在职场中，就是平常的生活中大家也都是“捡软柿子捏”，不过这只是一方面，也有一些客观因素，比如领导安排不合理、公司管理制度等方面，还是需要客观理性看待的。其实也不是有些单位或企业了，这种现象几乎每个公司都有，说良心话，干活的永远都是那几个人！所以才导致忙的快要忙死了，而闲的人却又特别闲，有点两极分化，虽然这是大家都心知肚明的事情，但是却很难改变，除非一些管理严格的公司，比如华为等大型企业，但是也不能完全保证大家都能做到各司其职，完全的公平。其实，这得从人性上来说，因为每个人都是自私的，又是驱利的，所以大家都会先从自身考虑问题。

那个工作很忙，总是干活的人，你说他完全不知道自己很忙，别人却很闲吗？我觉得不见得！他愿意这么做，肯定也是有自己考量的。

一般国有企业都有这种情况。忙的人一般有工作能力，没有靠山。闲人不会干活，有靠山，或她有姿色，领导喜欢。忙人还经常受批评。干多了就会出错。闲人不出错。不公啊。

单位中有些人忙碌，有些人却很闲，可能有以下原因：
1. 工作量分配不均：某些员工可能承担了过多的工作任务，而另一些员工则可能承担了较少的工作任务，这可能导致工作量分配不均。
2. 职责不明确：如果工作职责不明确，一些员工可能会承担额外的工作，而另一些员工则可能没有足够的工作，从而导致工作量不均衡。
3. 员工能力不同：不同员工的能力和效率可能不同，这也会导致工作量的差异。
4. 团队合作不紧密：如果团队合作不紧密，一些员工可能会承担更多的工作，而另一些员工则可能没有足够的工作，从而导致工作量不均衡。
为了解决这个问题，可以采取以下措施：
1. 合理分配工作量：根据员工的工作能力和效率，合理分配工作任务，确保每个员工都有适当的工作量。
2. 明确工作职责：明确每个员工的工作职责，避免出现工作重叠或遗漏的情况。
3. 提高员工能力：通过培训和指导，提高员工的工作能力和效率，从而提高整体工作效果。
4. 加强团队合作：加强团队合作，确保每个员工都有足够的工作任务，并且能够相互协作，提高工作效率。

哪都一样。有的工作不保和，有的工作繁忙。