四倍。因为法定节假日属于带薪休息日，不上班也应支付工资。加班则需要另行支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
额外支付3倍，不包括本来的正常工资。
法定节假日安排员工工作的，应当支付三倍工资。
《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。不低于，那100元的三倍就是300。这个不低于包含你上班，和你多余的一共3倍。当然老板愿意多给是另外的事。所以正常3倍是的加原本工资的。
