美发店没有劳动合同法？吗

　　美发店适用《劳动合同法》，但是美发店人员流动性大，一般都没有签订劳动合同，建议最好要求签劳动合同以保障自身权益。

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

呵呵！我告诉你吧，这个中国美发行业的特色，入行门槛低，业内人员文化素质低，加上竞争的激烈导致经营者不断在想尽办法在任何途径抽取利益，恶意竞争导致整体利润.更成了催化剂.加上从业者文化程度普遍偏低，个人维权意识差，于是就形成了一个恶性的循环。慢慢的蔓延成一个整个行业的风气，不是什么人可以改变的鸟的，这个问题已经是根深蒂固了，经营者没有法律意识，员工没有维权意识，这个恶性的循环只会越演越恶劣.基本上可以说吧，多高档的店里都可以找出一堆违反法律要求的做法.小店更黑暗，唯一建议，暂时别做这个行业，等待政府的大力整顿吧

.我本来有着美发大师的梦想。做了几年了，看到这样的景象.我还是忍痛放弃了.没有什么艺术和理想好说的，只有非常肮脏坑蒙拐骗的商业行为.为了利益.谎言.尊严.都变的廉价.甚至人性都变的扭曲..真希望政府能够早早铲除毒瘤.还劳动者一个公道.还有祭奠我死去的梦想..

这种情况下，可以去申请劳动仲裁，也可以到法院起诉，而且他没有权利扣除员工的工资作为押金。具体的话，可以先和老板商量，实在不行，或者仲裁，或者起诉

是违法的 劳动局一告就倒 去吧 支持你！！！

劳动保障局解决。