未签收单位解除劳动合同通知书，但偷偷拍照；后员工提出仲裁单位不承认，照片可作为证据吗？应如何答辩？

第一，照片上有没有出现你的名字？出现了名字，只能证明单位和你提出过解除合同的事情。如果没有你的名字，就什么也不能证明。
第二，拍照只能证明单位对你提出过解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同的谈判过程。所以单位坚持的“说当初只是协商，因员工不同意就收回了，并未强制送达”说法是驳不倒的。你没有签收，单位也没有采取其他的送达方式，就不能证明送达。
第三，开庭时，只能用照片作为证据，强调单位对你提出过解除合同的事实，同时指出，合同中没有补偿的条款。强调自己的无辜。还要强调对方没有给你安排工作的事实。
4、单位的到岗通知是在立案后送达的，可以不理会。

1、根据解除劳动合同的原因，来决定是否该支付经济补偿金，或者是否应该支付赔偿金；当时应该拿原件作为证据；
2、如果偷偷拍照，员工申请劳动仲裁后，被申请人不承认，那么应当对方答辩；
3、这个证据是用人单位掌握的，理应由用人单位举证，如果举证不能，应当承担不利后果；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

你拒收的后果，主动权就在单位手里了。
如果单位认为你收了对他有理，单位只需要证人证明当场送达给你是你拒收。
如果单位认为你没收对他有利，单位可以说本想发送给你但后来还在协商所以实际没给你（实际上你手里也确实没有）。
看单位的律师水平吧。
（话外音：很多人觉得“拒收”很牛B，但往往损害的是自己的权利，特别是拒收司法机关送达的文书。）

1、照片可以作为证据使用。
2、没有安排工作以及扣下一个月工资和年终奖，都是引发劳动争议的证据。
3、劳动仲裁的立案在先，单位通知在后，可不予理睬。

不用担心，既然已经到了这个程度，向前走吧