劳动合同到期公司不续签，也没有提前30天通知。如何赔偿？

1、法律并未规定合同到期是否续签需要提前通知，所以，只要在2014年1月4日前通知，就不违法，也不存在赔偿问题。
2、由于你的劳动合同是在明年初到期，全部干满2013年度，应该得到年终奖。
3、公司可以不再与你续签，但需要向你支付三个月工资的经济补偿。
经济补偿以前十二个月的平均工资为准（税前工资），其中应包括年终奖。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

1，根据劳动法，你的年终奖可以得到。2合同到期就是自动解约，所以不存在补偿，但是十二个月的平均工资不算年终奖。