职场上加薪升职为什么总是别人而不是我？

有个做了10多年技术，是部门内资格最老的一个员工，看见一些比他更年轻的人，还有一些技术不如他的人都上位了，加薪了，禁不住向我诉苦：为什么加薪升职都轮不到我?难道别人真的比我优秀吗？相信很多职场人都会这样抱怨，自己努力工作，却一无所获，晋职加薪总是别人不是自己。这是为什么？只要我们仔细观察那些拿高薪的人，那些成为主管成为经理的人，就不难发现，他们的行为风格态度与我们的差异。正是我们缺少他们那样的行为风格才导致我们无法在职场上成长。

1.在求职选工作时，他们选工作的取向是更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。而我们看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

2.在工作中遇到问题时，他们对问题的行为态度是冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。而我们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决或者把问题推给上司。

3.在对待上司安排的工作或任务时，他们的行为态度是积极去解决上司交代的事情，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。而我们对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

4.对于领导的批评，他们的态度是能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！而我们，对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素，甚至出言顶撞或甩手不干。

这4种原因很在理，只要你做到了，你职场离成功也不远了。反之，如果你长期加薪晋级无望，则需要反思自己是否做到这几条。如果没做到，那就刻意按这几条去纠正自己的职场工作行为风格与态度，只有这样，你职场才有加薪晋级的希望。