离职原因面试时怎样回答？

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

我们做过专门针对这个问题的调查，经过一百多位HR同行的意见汇总，得出的结论如下：
1。据实回答，不要编造理由。管理稍规范的公司都会进行一些背景调查，谎言很容易穿帮。
2。尽量不要说有损前公司及领导形象和声誉的话。没人喜欢这样的员工。
3。如果你前一家公司的离职原因在这家公司也存在的话，比如路程远、伙食差等问题，那么建议你认真考虑清楚，这家公司是不是适合你留下任职，如果你决定留下，那么最好找个贴近点事实但可以理解的善意的撒个谎吧。
希望对你有所帮助！

如果是被辞退，你即使隐瞒了，一旦企业进行背景调查，你则100%失去这次机会，退一步讲，即使当时企业没有调查，你也成功入职，但入职后企业一旦了解到这个事实，就可能以你提供虚假信息等为由将你辞退，得不偿失。
如果真的是被辞退，在求职时应该针对被辞退的而原因进行说明，如属你自身原因被辞退，最好能够表明你能够改正的态度和决心及面对自身问题的勇气。

如实回答是最好选择。不要说谎，即使真实原因对自己不利。因为公司对诚信最为关注，他们也可能去调查。

就是不想干了，没有什么理由