试用期是一个为劳动者着想的概念，是劳动者试用法人。
此期间内，劳动者可无条件离任，而法人必须为辞退员工支付违约金。提问者握有主动权，建议安心工作继续等待，若法人有辞退行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3年期合同只能约定3个月试用期，你已是4个月，视为自动转正，单位辞退要有合理原因并支付补偿。即使是试用期内，单位也必须证明你不符合录用条件，否则属于违法辞退，你可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。
看看是不是普遍现象，如果是，就是不停的招，不停的退，好用试用期低工资员工，即使是赔偿也没几个钱，多数人不愿为这几个钱去仲裁或诉讼。可能还逃掉了社保费用。手机问题只能回答百字，不能细说了。
补充一点，按照我国《劳动合同法》的规定，你已成为公司员工，公司辞退你，必须提前一周通知。公司如果违法辞退你，你除了申请劳动争议仲裁以外，还可以直接提起诉讼，要求公司赔偿你因此产生的合法损失。
公司怎么处理才算是违约？
违约金又是怎么算的呢？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024