承包形式没有签劳动合同可以得到双倍工资赔偿吗?

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

你可以获得双倍工资。
依据是新的劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
保存好你每个月工资数额的证据，多干几个月，因为多一个月意味着多纳一个月的双倍工资：）。
如果公司效益不错你想以后就呆在这个公司那你就忍一年，因为劳动合同法第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非法定的情况，你不会被公司辞退，而你可以自己辞职。

你可以向劳动局投诉，甚至可以向法院起诉。

你好！1、如果你们的工作性质是承包制的话，可以理解为你和你们老板之间是加工承揽合同，加工承揽合同由发包人只支付承包人承包费，不存在劳动合同法中双倍工资的问题。
2、你们没有和你们老板签订任何合同，没有工资单，在举证方面存在重大瑕疵，如果想要老板支付双倍工资有点苦难。
希望对你有帮助

不可能。首先，你的工作性质实际上是助工，你朋友承包此项目，在合同上是你朋友和私营主之间存在承包关系，而不是你和私营主之间存在承包关系，也就是说你是在帮你的朋友干活。工资是你朋友在领到后才给你的，相当于你在你朋友的手下打工，可以说你朋友实际上是包工头。你现在向私营主要求这几年的双倍工资，从法律上来说是没有任何依据的，而且你也没有任何证据证明你和私营主之间存在直接劳动关系，所以不可能得到双倍工资

你朋友与老板属于承揽关系，你方完成一定任务，另一方支付一定价款。
可以说你和你所谓的老板是没有法律关系的。
你的法律关系在于你和你的朋友，你朋与你属于雇佣关系，
雇佣关系和承揽关系都不属于劳动法调整，劳动法调整的范围有双倍工资，很遗憾，你的双倍工资请求得不到支持。