1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.如果你没有上述情形，且劳动合同没有到期的，单位是无权辞退您的，否则您可以请求单位支付经济补偿金。
3.建议您继续上班，如果单位有不符合法律规定的情形，您可以申请劳动仲裁维权
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