谁能告诉我绩效考核与薪酬管理的区别呀，谢谢！

2024-12-13 11:53:53

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回答1：

那区别大了，这是人力资源管理的两大模块，细说起来一句两句是不能说清楚的，简单点说，薪酬管理主要是说确定你的工资是由哪几部分组成的；绩效考核是不想让你安安稳稳的拿到这些钱，通过一些激励或者惩罚的手段，把一部分人的钱挪到另一部分人手里，目的都是为了让你好好干活。

回答2：

两者之间独立又有联系，一方面，绩效考核的结果通常是你薪酬的一部分，另一方面，绩效考核的结果不仅仅作用于你的薪酬。

回答3：

绩效考核与薪酬管理，通过激励机制建立起关联。一方面绩效考核结果应用于薪酬管理，另一方面薪酬管理的杠杆作用可以促进绩效考核指标的完成。
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