有前提条件的。比如你们单位为你们员工提供了特殊的培训，可能送你们出国培训了一个月，那么补充协议是允许的，但是关于合同延期的时间限制和违约具体方式要在合同里明确表示出来。按照劳动法，如果到国外一个月培训，最多只能要求从培训回来之日起的一年之内不能离职，而当你履行完一年后，这样的补充协议就失效了。而再没有任何前提条件的情况下这样的补充协议个人觉得不能被认可，你可以到打电话到相关的劳动部门，他们都很乐意为你解决问题的。
这个有点牵强！
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