老板拖欠工资去劳动局告他要什么手续

一般需要带上劳动关系的证明以及未发放工资的证明，然后劳动者直接去劳动局投诉，主张自己的请求，也就是用人单位拖欠工资。劳动局会派人调查，如果情况属实，就会对用人单位进行处罚。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一滑码正的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差模唯额或者解除劳动合同的经济补信悔偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

去劳动局告拖欠工资需并庆要什么资料解释如下：
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(4)劳动者填写的用人绝配握单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(5)用人单位盖章的考勤记录；
(6)其他劳动者的证言等。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社卖乱会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；