离职手续怎么办理

你可以在这个单位办完离职手续后，拿离职通知书去下一个单位入职时，单位自然就可以给你重新续上社保五金；至于你的档案问题，应该无须再去学校办理，因为原单位已经给你投过保，说明你的档案关系已转移至原单位或是管辖原单位的行政管理机构，你只须让原单位人事部门人员帮你转出档案，再把档案转到新单位就可以了。

离职的步骤：
1、提前一个月递交辞职信，跟领导进行谈话。当然去意已决，单位也不会说什么了。
2、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接。
如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以跟他们提前预约做下面的事。
1）.让人事帮忙检查你的档案，最主要的是你各个时期的资料。人事都懂的，千万查
清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。如果少了有需要补的
尽快办理。还有就是档案的装订（有的人才只接收装订好的，未装订的他们不收）。
2）.查询一下你的公积金账户，到单位管公积金的部门。问清楚你们单位公积金是国管
的还是市管的。开具相应的账户资料。
3、上面的准备工作做好了，进入实际的离职操作阶段。
1）.通知单位管保险的部门，停掉自己本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门
提供身份证和医疗蓝本。让他们给你把保险续上。
2）.去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权。问清他们档案都放在什么人才中心。如果单位不管档案的事，自己就近找一个人才。人才都有保管档案的业务。同样去开提档函。然后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，
工资证明），送回新单位。新单位会检查档案内容，如果不缺什么，他们收下。如果缺失，他们会给你写个说明拿到原单位进行补救。然后再次送回。
3）去新单位问清他们的公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位让他们
将你现在的公积金做转出。问清多长时间能转完，然后让新单位查你的账户是否已经
转过来。
4、上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后让他们开具离职证明。拿着离职证明就可以去新单位报到了。

注意事项：
档案的事最麻烦，因为自己不能动，都是密封的。如果缺失什么一定让现在保管的地方多检查。缺什么让他们找回，或者补。因为档案跟随你一级一级走时，接收都是经过检查的。只要接收下来，他们是要负责的。
离职证明是根据各单位要求，有的在最后开，有的在档案没办完就可以开。但是去新单位报到时一定会用到。别忘了。

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

　　一、离职手续如何办理
　　离职审批和离职交接。
　　1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　二、离职证明怎么开

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。
　　1、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
　　2、根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续
2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单
3，计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利，以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用
4，单位出具《解除、终止劳动合同证明》，证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

去公司办理离职啊！没办他不得说你旷工把你工资都得扣了啊！现在老板可黑了，我的工资也是前俩天我去公司闹事要来的，，，现在工资开的都费劲，不爱给，，，，如果不行，你如果是在商场你就把情况跟商场说，你说你已经不干了，怎么回事说让商场帮你要，再不行的话去劳动局，在在不行的话你在找媒体，，，首先你先去公司要