工伤鉴定后的员工降职降薪也是合法的，因为毕竟工伤之后他要负负责的工作，可能会发生变化，所以说降职降薪也是可以的，合法的。
我认为这个不是合法与不合法的问题，而是当时看你的工作处在什么职位上是怎么造成的？工伤如果你是自己所为那就不存在于合法与不合法了。
可能根据劳动能力和劳动条件进行调整是可以理解的，毕竟发生工伤，劳动能力有损失啊。
