有病假单走了钉钉请假流程，因为没有职务代理人，领导未批，算旷工。说是公司规定，违法吗？

是不违法，可以算旷工处理，旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
法律分析
根据相关法律法规规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工十五天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意都属于旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

正常情况下，企业的制度明确了请假需要代理人才能批假，这个前提，无可厚非，但是，事实上，你出现了病假的情况，是事实，绝对不能带病工作，全世界任何一个国家都不推荐员工带病上岗视为爱岗行为，其次，你朋友说的没错，安排工作调度是上级部门的事情，如果企业真把你这半天定性为旷工处理，你就可以按旷工处罚的事实，投诉企业未足额支付工资，能明白你们领导的想法：反正我是按制度执行，制度是这么规定的，我就这么执行，反正吃亏的是企业又不是我，我没犯错就可以的心态，你同样需要抱有相同的想法，调度范围是上级领导的事情，我患病是事实，病假期间无法正常提供劳动，请假行为是对企业负责，按旷工处理漠视员工健康权为基础，侵害了我个人合法休息权益，我就必定合法维护，就这么简单，至于是谁对谁错，世间自有公道的评价

你请假，因为找不到职务代理人就拒绝了请假，然后就算旷工。单位这个规章制度是违法的，如果你不服，可以申请劳动仲裁。