发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候都想压低工资？

进入职场，每个人都经历过很多次面试。每次面试都有一个共同的元素，那就是hr给的工资永远低于你的预期值。这时大家都会有一个疑问，发工资是用的公司的钱，又不是hr自掏腰包，为什么还要那么费劲的压低工资？其实在我经历过这么多次面试之后，总结出来hr总是压低工资是有原因的。比如入职定级定薪、提升HR自身价值、确实超出岗位薪资范围等等。

入职定级定薪是有严格规定的。比如在面试时你的表现很一般，与岗位的匹配度尚可，如果入职，无非立即产出，需要时间去培养栽培你。此时，HR一般会选择从该岗位的低档给你定级，很可能低于你的期望薪资。

HR想要用员工工资来提升自身价值。业务部门一般只管面试，薪资谈判参与较少，也不太管编制、预算、费用之类的专业词汇。那么这些问题就落到了HR身上，作为一个后端的非直接产出部门，只能在保证公司在员工总数和质量都够的前提下，通过提升公司整体的效率，降低每个人的工资等方式式来逐步提升自身的价值。

还有就是员工要的工资确实超出了岗位的薪资范围。这种情况HR也不得不压，毕竟太高了公司也不会调整，所以只能策略性地跟候选者谈判。比如给新人说一下公司的福利特别好，年终奖工资什么的都是按时发，而且每年的出国团建也不会少。隐性福利有时候还是蛮诱人的。

这也是他们的一个考量指标，他要为公司省钱。

因为这也是上面的要求，如果不遵守怕会被炒鱿鱼。

那是因为不知道你的能力如何？如果能面试成功，在工作中干出成绩，得到老板认可，自然就会力口薪资待遇的。

因为hr也想为公司省钱，同时也向老板证明了自己的忠心。