作为公司领导，下属跟你提加薪的事，你会怎么处理？

升职加薪是每一位在职场上打拼的人，最根本的要求，是可以理解的。我的朋友是一位人力经理，在日常工作中，他经常会碰到下属跟他提加薪的事情。

他们有的采用开玩笑的方式，有的是认真来找经理谈，一般这种情况他会有以下处理原则。

第一，提前做好心理准备。

预先对每位员工的薪酬情况以及工作业绩摸底排查。其实他们每一个人的薪酬情况HR都比较了解。人力经理的工作就是每天防备着他们跟他提加薪的事儿。

哪一个人在未来的某一段时间应该会提出加薪的请求，这件事儿他是心知肚明的。所以当员工跟他提出来的时候，一般都在他的预期之内。

第二，认真考虑员工的诉求。

只有薪酬制度让员工满意，员工才能心安理得的在公司继续打拼。

员工一般提出加薪的要求都是在他的心理预期范围内。也就是说他有可能对现在的报酬不是很满意。因此可以具体情况具体分析，对员工进行心理辅导以及一些正面鼓励。

对员工不合理的要求及时驳回并充分说明理据。让他心服口服，继续努力工作。

第三、如果下属只是提点一下。

以开玩笑的语气跟你提加薪，那么我们也可以用开玩笑的语气跟他不官方的回复。其实这样你来我往，公司的气氛反而会比较融洽。

认真谈起加薪的事情时，也不会觉得尴尬。在你能够认可的范围内跟员工进行非正式谈判。也有助于化解平时积累的薪酬矛盾。

如果他有能力，而且他的工资的确不高的话，那么我也考虑给他加薪。

如果跟我提加薪的事情，我会好好考虑他的工作状态以及工作情况是怎么样的，如果可以的话我会加薪的。

那要看这样的人确实值不值得加薪，如果值得加薪的话当然要考虑。