劳动纠纷，应当申请劳动仲裁（是前置条件），再提起诉讼。但用人单位拖欠工资的，可以向人民法院申请工资支付令。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你和这个私人老板是临时的雇佣、劳务关系，还是劳动关系？你清楚吗？如果认为是劳动关系，被拖欠工资的，可以申请劳动争议仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也可以向当地人社局的劳动监察部门投诉控告。
有欠条没其他劳动争议的，可以向法院申请支付令，也可以直接向法院起诉。
发生拖欠现象后可以起诉到区法院，但是一般会先找劳动仲裁进行维权，还可以通过庭外调节来解决矛盾
去当地劳动局如果劳动局推脱你就起诉法院
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