公司让员工签不合理合同怎么办

首先，从题主的描述看不出新合同的不合理之处在什么地方，所以对这部分暂时无法讨论。
另外，如果是保持原待遇、条件、工作内容不发生变化，而且你本身对这份工作有很有想法、很满意的情况下，签新合同也未尝不可，没有必要跟公司为了这些事情较劲。先看清楚我所说的两个前提。
但是，如果新合同在某些条件发生变化，比如工作地点、时间、工作内容、薪资待遇等，就需要题主就具体问题与公司展开协商了。协商成功，应该就是签新合同了。协商不成功，大概就是拿赔偿走人。
如果说公司是为了统一工作部署，实现公司主体及员工所属主体相一致的目的而更新合同关系的话，那么应该不存在保留原合同不变的可能性了吧。毕竟公司的计划不能因为你个人的原因而停止推行。
所以，我的建议是，题主最好评估这份工作对你的重要性，比如经济方面、未来发展方面、你找下一份工作的难易程度这些情况，做综合的考量，不要为了反对而反对。
祝你好运。

公司让员工签不合理的合同，可以向劳动局举报。
但提前是员工要团结起来，否则只能被开除。
这全看员工自己的想法了。

如果你认为换签的劳动合同侵犯了你的合法权益，你可以不签字。如果公司以此解除你的劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。
二、同时，职工还可以要求单位缴纳保险。

可以具体描述一下，是否是不合理的合同，要不然我无法回答你。如果你不确定，可以打12333人社局电话咨询或者12345市民热线咨询。
而且之前的合同要保留好。
祝你顺利！