事业单位面试形式是什么

1.面试形式：结构化面试
2.结构化面试题量及组织方式
（1）题量：2题或3题/套。
（2）组织方式：
①时间安排：一般为2题/7或8分钟，3题/10或15分钟，以3道题目的情况居多，剩余最后2分钟时会提醒。
②考官构成：有引导员引导，考官6-9人，其中以7名考官的情况居多，另外计时员1人或2人，监督员1人或2人，记分员1人或2人。
③答题过程：
一般有3种答题方式：思考一道回答一道，但只记录总的答题时间；或一起思考一起回答分别记录总的思考时间和答题时间；部分考场也允许考生在以上两种方式中任选其一。
④考场情况：考场内一般提供草稿纸、笔、题本，以考生看题为主。

一般都是回答2-3个问题。由3人以上（一般是5人，分别来自人事部门、相关业务部门、相关领域专家等）组成考评组，由主考官提问，考生思考后回答，考官给予评分。问题可能涉及的领域主要包括管理常识、相关业务认知、人际处理等方面，没有标准答案，知识点也不是最重要的，关键是考察考生的思辨、应变能力，逻辑思维和语言表达能力等。

事业单位的面试形式按类别有下面几种情况
1、综合类：结构化；无领导。
2、教育类：说课、试讲；结构化。
3、医疗类：主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
每个都牵扯专业知识，具体可以去看下如山东中公类的公职类考试门户找找，另外还可以和其他考生多多交流，进入交流组织有帮助的。