职场恋情该不该公布？

一般对于各种恋情，我们都会希望公开，但在职场上，很多的关系又是比较复杂的，我们需要考虑各种因素。

考虑双方的职场位置

如果说，职场上的两人地位是相当的，公布之后造成的影响也会相对小一点，而如果是一个职员和上司在一起之后，难免会让人产生一些联想，包括在各种竞选、评奖上，人们都会怀疑是不是有不公平之处。

考虑公司规章制度

有些公司是明令规定了不能谈办公室恋情的，而如果真的发展出了，必然只能隐瞒着，等到一方离职再公布。

职场是一个复杂的社会，办公室恋爱和职场婚姻是一个常说常新的问题。

1、为什么在很多公司禁止员工谈恋爱？

陈一：我们在说很多公司的时候，还是要区别不同性质的公司对职工恋爱的态度，方式差别性质还是很大的。比如：大型的国企，或者是人事管理相当规范的企业等，对职工的生活，感情，甚至是婚姻和家庭的建立都有良好的对接和互动的模式，他们不会在起码的职工和谁恋爱上纠缠不清，也会在尊重法律保障公民的其基本的权益的前提下，帮助职工完成自己的婚姻和家庭的和谐建立。通常我们说的明令禁止职工恋爱的企业基本是以民营企业居多。他们一般考虑是，担心职工彼此谈恋爱会影响双方的工作的效率，会在部门之间造成信息的不合适的流动，建立小集体，或者一方要离职会带来双方离职的不稳定因素等。特别是民营企业本身还要考虑自身培养人才的成本，还有人才流动性太大给自己带来的损失等，这些原因都会导致他们对人才的恋爱问题比较谨慎，甚至是越权约束员工的恋爱问题。

2、在禁止谈恋爱的公司的恋人修成正果后为何一方要辞职呢？

陈一：主要也是考虑这些问题：一个是担心如果两个人结婚，在工作效率上就会大大折扣，比如双方的家务事情，生活琐碎，或者是女方生育孩子的时间等，这些都会影响工作的效果和质量。另外一个是，也是企业杀鸡给猴看的示范效益在作怪。给目前正在谈恋爱的，或者是打算在内部解决资金感情问题的职工给予最直接的警告，拒绝效仿，让他们意识到在公司范围内更加谨慎的处理自己的感情问题。当然还有一点：有些特殊的企业的不同的部门之间，员工之间，保密的规则是必须的，但是因为个人的专业，工作岗位的性质等问题很难调动岗位，这样的话，只有单方面让对方辞职，企业才有安全感的建立。这些原因综合在一起也就促成了这样的要一方辞职的原因和理由。虽然这些理由是站不住脚的。

3、公司禁止员工之间恋爱、结婚合理、合法吗？

陈一：中国目前是保障公民恋爱，婚姻的自由的，任何人和单位都是无权干涉的。所以从法律层面肯定是找不到任何依据的。所以明确说是不合法的。至于说到有特殊的企业，特殊的岗位，特殊的部门，特殊的人才，特殊的要求，你企业需要配套可以，但是，前提是需要更加完善的对接的制度来对接，在不违反公司法，保障职工权益的前提下，可以考虑如何处理，而绝对不是简单粗暴的强行清退员工，伤害员工的感情和权力为主，这就是严重的问题了。

职场上恋情公开不公开都没有绝对的，主要还是看公司的情况而定吧。