千万不要裸辞，如果非要裸辞我根据自己的经验给你几点建议：
1.未雨绸缪，定期反思职场规划
我们应该定期（建议每半年）重新思考自己的职业规划：我要什么？我能付出什么？我和公司的目标是否还一致？
一旦发现问题，想一想，这个问题是我的？还是企业的？它会影响我的职业规划吗？我能在企业内部解决掉吗？如果不能，我是不是该看看外部的机会？
工作一忙，职场人很容易陷入在细节的工作里，而忘记了自己整体的职业目标是什么。
自己的职业规划，必须自己设计实施。你不去设计，公司/老板就会替你设计。别人的设计方案你未必喜欢。
定期回顾反思，非常必要。
2.抬头看路，保持市场敏感度
很多情况下，大家都是有需要时再去投递简历，但这是一个错误的逻辑理念。
有时，投简历和找不找工作没有关系，与拿不拿Offer也没有关系。重要的是保持市场敏感度。
通过不断地面试，可帮助我们了解：
o 市场最新趋势；
o 薪资行情；
o 外部企业对岗位的要求；
尤其是那些在一家公司7-8年，从没想过往外看的职场人，一年出去看1-2次机会，才能保持着对市场的敏感度，了解市场动态。
这样，到我们真的不得不走时，或者被逼出局时，不至于因为对市场毫无了解，手足无措，影响自身的职业发展。
跳槽有风险
主要看待遇
现在竞价都用软件了，竞价员的调价越来越被取代了
比如军蚂蚁竞价软件，主管 非要买
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