沃尔玛验厂中关于薪资福利方面的常见违规项：
1.完全没有劳动合同；
2.机构作为劳动供应者不符合国家法律要求；
3.劳动合同不充足；
4.合同条款的复印件不提供给职工；
5.员工被要求空白纸上签名，写辞职信等；
6.缺乏清晰明了的书面雇佣条款，条款要与当地法律一致，并且要有员工本人的签字确认；
7.雇佣条款鉴定后，工厂附加另外的条款；
8.试用期超过法律规定的时间；
9.转包商不符合劳动规定；
10.员工被辞退或二次雇佣以避免支付同笔货款或者长期工福利；
11.员工一惯以临时合同被雇佣；
12.代理员工未能享受法律规定的的社会安全权利；
13.在自己国家或者东道主国家职工不合理给付代理费用；
14.代理要求职工支付超过相关法律规定限制的费用；
15.员工在一国工作没有收到雇佣合同和/或者有额外合同条款；
16.合同不明确或者不是最新的。
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